腾博官网诚信为本集团第一期青年干部培训班开学
7月12日，集团2017年第一期青干班开幕。
来自集团各业态经营单元、门店及总部的42名青年干部，齐聚北京上园饭首旅培训中心。他们均匀春秋32岁，前学历均为大专以上学过水平，工作专业覆盖采购招商、销售部、营运营销、行政人力、工程、物安、信息技术、财政等多个沉点领域。
本次青干班初次选取组织推荐、幼我自荐相结合的方式招募学员，三周收到报名表近300份，初审合格258人；初次发展培训前的提拔性初试，与各单元进行了4轮提拔沟通,结合综合人员素质、梯队结构、储蓄需要等成分，提拔确定42名青年干部参与培训；初次发展员工综合素质在线测试，从治理风格、忠诚度、职业锚等维度进行评价，挖掘员工亮点，援手员工规划提升向；初次采取全封关式讲授。
集团党委书记、董事长刘毅在开班致辞中强调了青干班的沉要意思，他说：集团发展凭仗的是人才，靠的是拼搏奋进的创业心灵，这造就了腾博官网诚信为本集团的从前，也决定着将来。发展和造就人才，一向是集团工作的沉中之中，而青干班则是人才工作中又一个创新之举。面对市场竞争日益加剧，在不休索求企业发展路路上审时度势发展青干班培训，对于加快青年人才的成长、铸牢企业拼搏心灵、提升综合竞争能力，造就一大批支持集团将来发展的强劲后备力量拥有沉大意思。
随后，刘毅讲授了开班第一课——“赢在零售——做新时期合格的辅导者” ？纬讨，他提出：治理、创新、发展是腾博官网诚信为本的主题竞争力，企业主题价值观是腾博官网诚信为本出产力的另一种延长，而干部素质修养是腾博官网诚信为本生计与发展的密码。
集团总裁杜宝祥于当日下午讲授了“集团发展战术”课程。对宏观经济环境、行业发展趋向深刻分析，具体解读了集团发展指标与战术行动，并对青年干部提升战术思想、战术能力提出明确但愿和要求。
集团纪委书记曾群讲授“活力担任、守纪有为、做新时期合格青年干部”，强调青年干部必须强化清廉自律意识，明确了干部纪律、端正与有关要求。
集团副总裁李荣忠出席开班典礼。
青干班为期13天，尔后的培训课程将重要萦绕辅导力及综合素质、业态发展趋向、零售运营知识发展。以腾博官网诚信为本价值观与辅导者职业素养培训，促动青年人才传承企业奋斗基因，铸牢企业忠诚度，提升思想格局，引发创业激情；以辅导力及综合素质培训，提升青年人才治理能力，感触治理文化，拓展治理思路，把握治理技术；以业态发展趋向培训，援手青年人才把握市场脉搏，洞悉行业趋向，把握发展法规，造就行业敏感杜纂全局视野，提升驾驭复杂市场的能力；以零售运营知识培训，美满青年人才的知识、能力结构，强化主题技术。
本次青干班共设置培训课程14门，其中内部课程8门，表请课程6门，累计105课时；约请内表部16名老师授课；培训大局蕴含集中授课、市场调延注沙盘仿照、争吵赛、专题钻延注劳模宣讲；在学员中设立进建团队，成立一时党支部、党幼组，设置班委，组长，逐日铺排复课等多种展示环节，评比优良学员及优胜团队，为下一阶段干部的提拔、造就、调配、任命提供参考凭据。
青干班培训将进一步充实后备人才库，优化后备梯队春秋结构与学过水平。结合培训阐发与日常工作业绩以及将来梯队建设需要，将优选学员作为“见习总经理助理”推荐人选。企业价值观、集团发展战术课程将被打造为腾博官网诚信为本特色课程，在后续干部从业教育、各层级人才梯队造就及新员工入职培训中宽泛利用，在集团各层级经营治理人员中，灌输统一的企业文化，传导统一的价值观点，设置统一的奋斗指标。